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Propuesta de un modelo de capacitación permanente para el personal de enfermería que labora en el Hospital Nacional de Salud Mental.

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dc.contributor.author García Chavarría, Vilma Esperanza
dc.date.accessioned 2017-06-29T21:01:58Z
dc.date.available 2017-06-29T21:01:58Z
dc.date.issued 1995
dc.identifier.uri http://repositorio.uvg.edu.gt/xmlui/123456789/2076
dc.description Tesis. Licenciatura en Educación para la Salud. Facultad de Educación (105 p.) en_US
dc.description.abstract El presenta trabajo, describe brevemente el desarrollo de la atención en psiquiatría en Guatemala. La preocupación 150 da desde 1886 cuando aún no existía una institución específica pera la atención de los enfermos mentales. La construcción del edificio de la primera institución para atender a los pacientes y la colaboración de otros países con el propósito de mejorar la atención en psiquiatría, ha sido trascendental para establecer el actual Hospital Nacional de Salud Mental. En forma inicial se menciona el número de pacientes que se atiende en las diferentes unidades establecidas y las atenciones específicas que en éstos se ofrecen. De igual manera se indica la problemática de la preparación del personal de enfermería que labora actualmente en esta institución, (enfermeras profesionales y auxiliares de enfermería), razones suficientes para el establecimiento de un programa de capacitación permanente. Los contenidos de los cursos de preparación de tau enfermeras y auxiliares - de enfermería establecidos previamente, se toman como bases para la elaboración de la propuesta. Se propone la capacitación permanente para este personal, como una primera etapa que Implica un seguimiento, previa evaluación adecuada. Esta propuesta se desarrollará en las áreas de psiquiatría, psicología, farmacología y sociología, que son fundamentales para la atención de los pacientes. En síntesis, se proponen dos programas de capacitación permanente para el personal del Hospital de salud Mental dirigido a: 1. Enfermeras (os) profesionales. 2. Auxiliares de enfermería. Cada programa deberá adecuarse al nivel de preparación de cada grupo. Se espera la participación del personal responsable dentro del hospital en forma directa para realizar este proyecto. De acuerdo a los logros, puede adoptarse como modelo para las instituciones privadas que también atienden a este tipo de pacientes. Por último, se recomienda un aumento del presupuesto destinado actualmente para el Hospital Nacional de Salud Mental, por ser insuficiente, para realizar esta propuesta o cualquier proyecto que tienda a mejorar la atención a los pacientes. RR en_US
dc.language.iso es en_US
dc.publisher Universidad del Valle de Guatemala en_US
dc.subject Capacitación de empleados en_US
dc.subject Servicios de salud mental en_US
dc.title Propuesta de un modelo de capacitación permanente para el personal de enfermería que labora en el Hospital Nacional de Salud Mental. en_US
dc.type Thesis en_US


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