Perfil de personalidad de la juventud guatemalteca que pertenece a la fuerza laboral emergente.

Abstract

El estudio de la personalidad consiste en clasificar a los individuos de acuerdo al patrón de comportamiento, emoción y características cognitivas a lo largo de la vida, por medio de la identificación de un perfil. El propósito de esta investigación fue determinar el perfil de personalidad de la población de educación media, de 18 a 24 años, en búsqueda de inserción laboral. Se identificó los rasgos característicos y la influencia de factores educativos y familiares. La investigación de carácter descriptivo-exploratorio se realizó con una muestra de 101 participantes que cumplieron con los criterios de inclusión. Se utilizó el cuestionario de 16 factores de personalidad -16PF-.y una entrevista semiestructurada, analizando las características demográficas y los rasgos de personalidad. Los resultados indican que la muestra es esencialmente de género femenino, de 18 a 20 años, con residencia en Villa Nueva, zona 12 y Mixco, soltera, sin hijos y sin deudas, perteneciente a familias de tipo nuclear, con padres trabajadores en puestos de nivel operativo. En su mayoría de formación secretarial bilingüe y oficinista, con poca experiencia laboral. El perfil se caracterizó por tener rasgos expresivos, despreocupados, aventurados, confiados, objetivos, seguros de sí mismos, conservadores, dependientes, extrovertidos, tensos, susceptibles y con una ansiedad alta. Esto evidencia que existen rasgos de personalidad que pueden influir en la contratación. El autoconocimiento y manejo de estos en cada situación permitirá un crecimiento personal, aumentando con ello la probabilidad de contratación.