Evaluación del Sistema Nacional de Formación y Capacitación de los recursos humanos del sector público -SINAFOC-

Abstract

El presente trabajo de investigación, se refiere a la evaluación realizada al Sistema Nacional de Formación y Capacitación, SINAFOC, cuya ejecución se encuentra a cargo del Instituto Nacional de Administración Pública, INAP, a través de su Secretaría Ejecutiva.

Contiene un análisis sobre administración comparada con el proceso administrativo aplicado en el sector público. Se hace un análisis sobre los problemas más usuales de la administración de la ejecución. Para realizarlo se determinaron propósitos y objetivos de la evaluación a realizar.

El método utilizado para ejecutar el trabajo de evaluación fue, el no experimental, por su adecuación al programa objeto de investigación y obtener datos con finalidad sumativa. Se hizo un análisis sobre evaluación formativa, sumativa y retroinformación.

Contiene una descripción de lo que constituye el Sistema Nacional de Formación y Capacitación y un historial resumido desde su creación. Se encontrará la metodología utilizada para realizar la evaluación; en la cual se describen los componentes, como lo son: determinación de componentes a evaluar, elementos utilizados para la determinación de criterios de evaluación, definición de criterios e indicadores, instrumentos a aplicar, población a encuestar, la aplicación de instrumentos y su tabulación e interpretación.

El procesamiento de la información se hizo en base a nivel de centros de capacitación, Junta Directiva, Secretarra Ejecutiva, objetivos y propósitos del SINAFOC.

Por otra parte, está contenido un análisis comparativo que hace el autor, relacionado con la experiencia personal vivida en aspectos de evaluación y la teoría contenida en textos consultados.

Por último, se encontrarán las conclusiones, recomendaciones y un apéndice que contiene los cuestionarios aplicados durante el transcurso de la investigación. RR