Flexibilidad laboral para mujeres profesionales con responsabilidades familiares.

Abstract

El presente trabajo constituye el trabajo de graduación de la Maestría en Desarrollo de la Universidad del Valle de Guatemala y el mismo comprende la planificación de un proyecto, con enfoque de género, dentro de la modalidad de "modelo de trabajo profesional". Como resultado del análisis de la problemática de las mujeres profesionales guatemaltecas con responsabilidades familiares, planteada en los antecedentes, se considera que es recomendable capacitar a aquéllas que pertenecen a la población económicamente inactiva y que están en disponibilidad de trabajar, en dos aspectos importantes: teoría de género y teoría de flexibilidad laboral. El programa de capacitación, diseñado a partir de los antecedentes y del marco teórico, tiene como propósito que la situación de las mujeres profesionales con responsabilidades familiares mejore en sus hogares, que conozcan las opciones de trabajo flexible por medio de las cuales pueden insertarse al mercado laboral y sobre el perfil de las personas que laboran bajo esas modalidades, para que puedan adaptarse más fácilmente al medio empresarial actual. Todo ello conllevará a que el grupo meta de este proyecto pueda participar en el desarrollo socioeconómico del país. Para la planificación del proyecto se utilizó la metodología del marco lógico y la formulación comprendió el análisis de viabilidad y la elaboración de los estudios de mercado, tecnológico, administrativo legal y financiero. La evaluación refleja que el proyecto es económicamente factible por un lado y, por el otro, muestra los beneficios incrementales en la productividad de las mujeres profesionales como resultado de la capacitación que les permitirá insertarse al mercado laboral.