Diseño de una estrategia de mejora para una malla curricular de la Licenciatura en Ingeniería Industrial enfocada en fomentar el equilibrio de las habilidades blandas entre la oferta y demanda del mercado laboral guatemalteco.

Abstract

El mercado laboral en Guatemala se encuentra en crecimiento constante y exige que los profesionales cuenten con diversas habilidades blandas. Dentro del ámbito de la ingeniería industrial, las cinco habilidades blandas que se demandan con mayor frecuencia son: proactividad, liderazgo, comunicación asertiva, responsabilidad y organización. Este trabajo evalúa el nivel de desarrollo actual con el que cuenta la oferta laboral de estas habilidades y propone estrategias de mejora para una malla curricular de Licenciatura en Ingeniería Industrial con el objetivo de fomentar el equilibrio entre la oferta y la demanda laboral. Bajo la premisa de que niveles superiores en habilidades blandas permiten a los ingenieros industriales cumplir con los requisitos del mercado laboral y optar a mayores rangos salariales, la estrategia de mejora busca ser un apoyo para los estudiantes universitarios en su etapa de transición académica y profesional. Además, para facilitar la inserción laboral de los egresados, la estrategia propone un refuerzo continuo en el desarrollo de las habilidades blandas clave. Palabras clave: mercado laboral, ingeniería industrial, habilidades blandas, proactividad, liderazgo, comunicación asertiva, responsabilidad, organización, malla curricular, oferta, demanda, mercado laboral, inserción laboral, universitarios, egresados, refuerzo continuo. (LA)