Modelo de cuantificación de incentivos como expresión de las competencias laborales demandadas en solicitudes de profesionales de ingeniería en Guatemala

Abstract

Según la Teoría de la Información las señales informativas deben presentarse a través de un canal. Las plataformas digitales e impresas contienen información de carácter investigativo relevante para distintos fines. Este proyecto de investigación utiliza información, proveniente de los anuncios de solicitud de empleados y los perfiles de profesionales de ingeniería en la red social Linkedln, para la construcción de un modelo de cuantificación de incentivos del mercado laboral de ingeniería en Guatemala. El modelo presenta 17 variables para la oferta y la demanda junto a sus valoraciones en un proceso de mercado. Estas variables y sus respectivas valoraciones se adaptan a un modelo cataláctico para el análisis económico de los grupos de interés. Al adaptarlo a un modelo de análisis cataláctico se puede comparar las valoraciones subjetivas y relativas de las empresas que demandan profesionales y los profesionales de ingeniería.