Abstract:
En los últimos años se ha buscado hacer partícipes a las personas con Síndrome de Down en
un puesto de trabajo, velando por sus derechos como persona, ciudadano y empleado dentro de
una institución pública y/o privada recibiendo su remuneración salarial como lo estigma en su
contrato inicial y de ley.
Toda persona con o sin discapacidad está en el derecho de formar parte de una vida digna, por
lo que, un empleo es fundamental para el crecimiento personal y familiar si así lo amerita el caso.
Se conoce que las personas con Síndrome de Down u otra discapacidad tienen a costear gastos
médicos con un monto superior, medicamentos o implementos de apoyo y demás recursos que
son de vital importancia para su desarrollo personal, físico o mental, por ende, el optar por un
empleo permitirá costear esos gastos que ocasionalmente suelen ser elevados para la familia,
agregando que el empleado con discapacidad desarrollado refuerza su autodisciplina, mejora
lasociabilidad, crea responsabilidades, hace conciencias obre el manejo del dinero y trabaja en
su apariencia personal, creando así una independencia y autonomía.
Trabajo de graduación para optar a la licenciatura en Educación Inclusiva indaga por medio de
un Bufete Jurídico a cinco profesionales con el objetivo de hacer conocedores el concepto de
Síndrome de Down, procesos idóneos para la contratación inclusiva estructuras ambientes con
enfoque inclusivo; así mismo se diseña un manual empresarial para la contratación laboral de
personas con Síndrome de Down haciendo uso de un enfoque de investigación cualitativa.(LA)
