Estudio sobre la identificación de los empleados con los valores de una industria farmacéutica en Guatemala.

Abstract

Mediante el presente estudio se evaluó la identificación de los empleados con los valores de una Industria Farmacéutica en Guatemala. Con este propósito, se encuestó a los empleados de la misma, para conocer y generar la información que permitió el desarrollo de este trabajo. La investigación provee información real referente al clima actual de trabajo, además de analizar las opiniones del empleado referente a su desempeño y su aceptación o no de los valores que sustentan a la empresa. Por lo que este análisis puede constituirse en una herramienta que facilite establecer a corto y mediano plazo, las estrategias para optimizar el funcionamiento de la empresa; mejoran el ambiente laboral e implantan planes de acción para su desarrollo. Por otra parte, se analizó el área, cargo y tiempo de laborar en la compañía, además, de considerarse diversos factores como el sexo, edad, y nivel académico de los empleados. Se comprobó que los valores que se encuentran consolidados entre los empleados en general, son los valores de sentido de urgencia, integridad respeto hacia las personas y delegación; los valores que pueden reforzarse son el valor de trabajo en equipo. Así como que el coraje y la creatividad A través del estudio, también se determinó que las variables de área, cargo, tiempo de laborar en la empresa, edad y escolaridad, sí afectan en la identificación de los empleados con los valores, no así la variable del sexo, donde se puede determinar que casi no hay diferencia. Se concluye que, dado que no se pueden hacer grupos tan específico como las variables escogidas, es recomendable instaurar las medidas conectivas únicamente en las variables de área y cargo.