Abstract:
La presente investigación se realizó para identificar cuáles son los factores que inciden en
la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual en Guatemala, para ello se contactó
con las dos instituciones que trabajan en la inclusión laboral de esta población en el país, las cuales apoyaron en el proceso. En la investigación se utilizó una metodología cuantitativa con un enfoque fenomenológico, el cual nos llevó a realizar doce entrevistas a diferentes personas entre encargados de esta población en las empresas y los encargados de los proyectos de inclusión laboral. Al obtener toda la información se analizó y se llegó a la conclusión que los factores que inciden en la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual son: la actitud positiva ante la vida, el nivel educativo (carrera a nivel medio o universitaria), el uso de la tiflotecnología, la concientización hacia los patronos y compañeros de trabajo, cabe resaltar que estos resultados fueron obtenidos de la triangulación de los tres grupos entrevistados. Se llegó a la conclusión que es necesario realizar a nivel nacional campañas de concientización en el tema de inclusión laboral para personas con discapacidad en general, mejorar el nivel educativo de las personas con discapacidad congénita, etc. Un limitante encontrado fue que no se cuenta con bibliografía actualizada o estudios realizados en el país que apoyen en la investigación. Se adjuntan las entrevistas con el consentimiento de los entrevistados.
