Abstract:
El desgaste laboral está teniendo cada vez más impacto en el mundo profesional, especialmente en las profesiones asistenciales, como la profesión de enfermería. Entre las características que presentan los trabajadores se encuentra la disminución en su nivel de productividad y motivación. Diferentes investigaciones han sido realizadas para comprender este síndrome, para determinar qué factores lo desencadenan y cuáles intervienen en su prevención. El objetivo de este estudio fue comprobar si existe desgaste profesional en las enfermeras del área pediátrica de la Unidad de Cirugía Cardiovascular de Guatemala UNICAR, utilizando la Escala de Maslash y una encuesta de datos demográficos. Se encontró que las características individuales de las enfermeras tales como la identificación con la institución, la motivación, el tiempo libre, la identificación con los pacientes, así como los factores organizacionales de la institución como son la motivación y el reconocimiento personal, la distribución equitativa del trabajo, el ambiente, los recursos de capacitación en diversas áreas, contribuyeron a la prevención en la muestra estudiada, en contraposición a los factores encontrados en estudios que predisponen a las personas a desarrollar el síndrome de desgaste laboral.
