Abstract:
Este trabajo evaluó brevemente las condiciones de educación y capacitación en
empresas guatemaltecas, considerando el contexto de la pronta entrada en vigencia del
Tratado de Libre comercio entre Estados Unidos, Centro América y Rep. Dominicana.
La investigación reveló que en las empresas visitadas de agroindustria y manufactura
liviana hay interés y existen iniciativas de capacitación y de educación para sus
departamentos de producción. Y que se acentúa la necesidad de capacitación porque hay
mucha oferta de mano de obra no calificada.
Se comprobó que en todos los casos los requisitos de contratación son bajos en
materia de escolaridad y que se tiene poca exigencia de habilidades en los trabajos. Las
principales cualidades a buscar son higiene, responsabilidad y lealtad. Se observó que la
fácil contratación y alta sustitución de personal limitan los esfuerzos de capacitación. Los
indicadores más frecuentes de la necesidad de capacitación fueron: la modernización y
efectos relacionados, el aumento en ventas, dificultades en comunicación, daños en
equipo e instalaciones y la baja productividad.
Se detectó que no hay expectativas de grandes cambios dentro de las empresas por
motivo de la entrada en vigencia del CAFTA-DR. Las necesidades de capacitación no
varían de las que las empresas ya tenían planeadas o las que se diagnosticó,
independientemente de la vigencia del tratado. Los principales proyectos de capacitación
o educación que solicitan son mayor escolaridad, especialización técnica y en el uso de
equipo y maquinaria Finalmente se recomienda reforzar las siguientes áreas a través de
proyectos de capacitación y educación: higiene, operación y mantenimiento de los
equipos en uso, seguridad industrial, escolaridad básica y relaciones humanas y
comunicación.
